採用サイトの作り方を７STEPで紹介【採用コンセプトの作成方法についても解説】

ホームページ

2022.05.24 2023.01.31

最適な人材を確保するうえで、採用サイトは大きな力を発揮します。

しかし、これまでに採用サイトを作成したことがない場合、

『採用サイトの作り方がわからない』
『制作会社に依頼した場合のメリットやデメリットが知りたい』
『採用サイトを作成するコツが知りたい』

上記のような課題が生じるかと思います。

今回のコラム記事では、企業の担当者様へ向けて「採用サイトを作成する4つの方法」「採用サイトの作り方（７STEP）」「採用サイトを作成するときのポイント」を紹介しています。

1. 採用サイトの作り方は４つ
2. 採用サイトの作り方を７STEPで紹介
3. 採用サイトを作成するときの3つのポイント
4. まとめ

採用サイトの作り方は４つ

最初に、採用サイトの作り方を４つ紹介します。
作り方によってメリット・デメリットは異なるので、下記内容を参考にして自社に合ったものを選定してみましょう。

WordPress
採用サイト作成ツール
制作会社
フリーランス

WordPress

採用サイトの作り方１つ目は、WordPress（ワードプレス）です。

WordPressは世界中でもっとも多く利用されているCMS（コンテンツ・マネジメント・システム）で、スキルがなくても簡単に採用サイトを開設できます。

WordPressでホームページを作成する一般的な方法は、以下のコラム記事で解説中です。

WordPressを用いたホームページの作り方【8つの作成手順を解説】

WordPressのメリット

無料で採用サイトを開設できるのがWordPressのメリットです。
サーバーとドメインを用意すればWordPress.orgを無料で利用できるため、予算が限られている企業にはおすすめできます。

また、更新作業が簡単にできるのもWordPressのメリットです。
採用サイトの場合、給与や福利厚生など、定期的に変更が発生するケースも考えられます。
WordPressは、自分で簡単にコンテンツの修正ができます。

WordPressのデメリット

セキュリティ面に少し不安がある点がWordPressのデメリットです。

WordPressは多くのユーザーが利用しているCMSとなるため、サイバー攻撃などの対象にされやすいといわれています。

そのため、ただ採用サイトを開設するだけではなく、セキュリティを強化するためのプラグインを導入するなどの対策が必須になってきます。

採用サイト作成ツール

採用サイトの作り方2つ目は、採用サイト作成ツールを活用する方法です。

採用サイト作成ツールとは、求人サービスを運営する会社が提供するツールのことで、簡単に採用サイトが作成できます。

求人に特化したさまざまなサービスを提供しているため、採用サイトを開設するときにおすすめのツールとなります。

おすすめの採用サイト作成ツールは、以下のコラム記事で解説中です。

採用サイト作成におすすめのツール１５選【無料ツールや選定方法も紹介】

採用サイト作成ツールのメリット

採用サイト作成ツールは、求人サービスとの連携が優れているメリットがあります。
普段から採用活動で使用する求人サービスとの連携を実施すれば、応募数増加も期待できるでしょう。

また、ツールによっては「応募者管理」などの機能を搭載しているので、採用に関する業務をまとめられるメリットもあります。

採用サイト作成ツールのデメリット

採用サイト作成ツールを利用するにあたり、費用がかかるのがデメリットです。

無料で利用できる採用サイト作成ツールもありますが、機能に制限などがあります。

求人サービスとの連携や管理業務機能を活用する場合は、一定の費用がかかると覚えておきましょう。

制作会社

採用サイトの作り方3つ目は、制作会社に依頼する方法です。

採用サイトを得意とする制作会社と打ち合わせを実施しながら、採用サイトを開設していきます。

多くの実績があるプロが制作を行うので、成果が見込みやすい採用サイトが開設できます。

採用サイト制作の依頼におすすめの制作会社は、以下のコラム記事で解説中です。

採用サイト制作を得意とする制作会社２０選【制作会社の選び方も紹介】

制作会社のメリット

採用戦略のための最適な採用サイトを開設できるのがメリットです。

採用サイトは制作するだけでは成果が見込めないため、戦略を考慮したサイト設計が重要になってきます。

制作会社では「自社の強みをどのような形でコンテンツに反映させるか」「採用サイトへの集客をどうするか」などを一緒に考えながら採用サイトを制作してくれます。

制作会社のデメリット

制作会社は採用サイトの作り方のなかで一番成果が見込みやすい方法ですか、その分、膨大な費用がかかります。
予算が限られている企業にとってはデメリットになるでしょう。

フリーランス

採用サイトの作り方４つ目は、フリーランスに依頼する方法です。

フリーランスは、個人で活動する方に採用サイト制作を依頼する方法となります。
クラウドソーシングなどを通して依頼するのが一般的です。

フリーランスのメリット

採用サイトの制作費用が比較的安価な点がフリーランスのメリットです。

採用サイトの制作は、制作に関わる人数によって費用が変動します。

フリーランスは基本的に1人で制作の作業を行うため、制作会社に比べても費用が安価な傾向にあります。

フリーランスのデメリット

採用サイトの制作スキルにばらつきがある点がフリーランスのデメリットです。

フリーランスの場合、制作会社のスタッフのように一定水準以上の制作スキルをもっていないケースがあります。

そのため、依頼するフリーランスによって採用サイトのクオリティも変動するデメリットがあると覚えておきましょう。

採用サイトの作り方を７STEPで紹介

採用サイトの作り方を７STEPで紹介します。
下記内容を参考に、採用サイトを作成してみましょう。

【STEP①】採用コンセプトを固める
【STEP②】掲載する情報の整理
【STEP③】作成方法の選定
【STEP④】サイトマップ（構成図）の作成
【STEP⑤】ワイヤーフレーム作成
【STEP⑥】デザイン設計
【STEP⑦】コンテンツ作成

【STEP①】採用コンセプトを固める

はじめに、採用活動を実施するうえでのテーマである採用コンセプトを固めます。

採用コンセプトを固めておくと採用サイトだけではなく、採用活動全体を円滑に進められます。
手順は下記のとおりです。

採用したい人材を明確にする

採用コンセプトを固めるには、どんな人材を採用したいかを明確にしましょう。
「どんなマインドをもった人材なのか」「会社の将来のためにどんな人材が必要になるか」など、具体的に提示するのが大切です。

採用したい人材を明確にするには、経営方針やビジョン、優秀な既存社員の行動特性などの情報から落とし込んでいくとイメージがしやすくなります。

他社との差別化要素をピックアップ

採用したい人材が明確になったら、他社との差別化要素をピックアップしていきましょう。
「福利厚生」「社員定着率」など、どんなことでも構いません。

求職者によって魅力に感じる点はさまざまなので「社員同士仲がいい」など、小さな差別化要素でもOKです。

採用コンセプトを決定する

最後に「採用したい人材」と「他社との差別化要素」をもとにコンセプトを決めていきます。

向上心の強い人材が採用したい人物なのであれば、これに共通する他社との差別化要素に合わせてコンセプトを固めていきましょう。

たとえば、年功序列ではない評価制度を導入している企業であれば「向上心が強い方募集！成果を上げたら評価に直結」というコンセプトができます。

このようにコンセプトが決まれば、どんなコンテンツを作成していくかも明確になってきます。

【STEP②】掲載する情報の整理

コンセプトが固まったら、採用サイトに掲載する情報を整理しましょう。

掲載する情報は「求職者が知りたい情報」と「自社が伝えたい情報」の2つに分けて考えていく必要があります。

求職者が知りたい情報

求職者が知りたい情報は、STEP①で明確にした「採用したい人材」をもとに情報を整理しましょう。
採用したい人材がどんな情報を知りたいかを社内で話し合い、作成するコンテンツを決めます。

また、実際に働いている社員に対して「就活時にどんな情報が知りたかったか」といったアンケートを取る方法も有効でしょう。

自社が伝えたい情報

自社が伝えたい情報は「仕事内容」「募集概要」「自社の強み」など、求職者に対して最低限伝える必要がある情報です。

自社が伝えたい情報が多すぎると離脱につながりやすくなるため、職者が知りたい情報とうまくバランスを取りながら調整していきましょう。

【STEP③】作成方法の選定

採用サイトに掲載する情報の整理ができたら、作成方法を選定します。

冒頭でも紹介した下記４つの方法から、自社に合ったものを選定しましょう。

作り方	メリット	デメリット
WordPress	無料で利用でき簡単に更新できる	セキュリティ対策が必要
採用サイト作成ツール	求人サイトと連携できる	費用がかかる
制作会社	成果が見込みやすい採用サイトが開設できる	費用が高額
フリーランス	低コストで採用サイト制作を依頼できる	制作スキルにばらつきがある